Langues du dashboard et photo sur le CV : ce qu'il faut savoir

Travailler dans sa langue et soigner la forme de son CV sont deux leviers importants pour des candidatures sereines. Dans cet article : pourquoi le tableau de bord Getzatjob est disponible en français, anglais et espagnol, et pourquoi mettre une photo sur son CV peut être une mauvaise idée — selon les pays, les recruteurs et les outils utilisés.

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Les langues du dashboard : travaillez dans la vôtre

Getzatjob propose l’interface (dashboard, profil, candidatures, génération de CV et lettres) en trois langues : français, anglais et espagnol. Vous choisissez la langue une fois dans les paramètres ou via l’URL (/fr/, /en/, /es/), et toute l’application s’affiche dans cette langue.

Pourquoi c’est utile :

• Vous rédigez et réfléchissez plus vite dans votre langue maternelle ou de travail.
• Vous pouvez candidater à l’international tout en gardant l’outil dans une langue confortable.
• Les libellés (boutons, étapes, messages) restent cohérents, ce qui limite les erreurs et le stress.

Les CV et lettres générés peuvent, eux, être dans une autre langue que l’interface (par exemple dashboard en français et CV en anglais pour une offre au Canada). Langue de l’interface et langue des documents sont indépendantes.

Pourquoi la photo de profil sur un CV peut être une mauvaise idée

Dans de nombreux pays (France, Belgique, Suisse francophone, etc.), la photo sur le CV est encore courante. Pourtant, l’ajouter peut vous desservir plus qu’elle ne vous aide, pour plusieurs raisons.

1. Biais inconscients et discrimination

La photo donne immédiatement des indices sur l’âge, le genre, l’origine perçue ou l’apparence. Les recruteurs sont humains : des études montrent que ces éléments peuvent influencer la présélection, même à insu des décideurs. Sans photo, l’accent reste sur les compétences, l’expérience et les mots-clés — ce qui est plus équitable et souvent mieux perçu par les entreprises qui veillent à la diversité et à l’objectivité.

2. ATS et parsing

Les systèmes de suivi de candidatures (ATS) extraient le texte de votre CV pour le comparer à l’offre. Une image (votre photo) n’apporte aucune information exploitable pour le matching et peut, selon les logiciels, dégrader le parsing (structure du document, ordre des blocs). Un CV sans photo est souvent plus propre techniquement pour les ATS.

3. Règles et usages selon les pays

Dans plusieurs pays (Royaume-Uni, États-Unis, Canada anglophone, Pays-Bas, etc.), il est usuel voire recommandé de ne pas mettre de photo sur le CV, pour éviter tout risque de discrimination. Envoyer un CV avec photo pour une offre dans ces pays peut même être perçu comme un manque de connaissance des usages locaux. Vérifiez toujours les usages du pays et du secteur avant d’ajouter une photo.

4. Place et lisibilité

Une photo prend de la place en haut du CV. Cette zone est précieuse pour le titre, l’accroche et les premiers mots-clés. Utiliser cet espace pour une image peut réduire la visibilité des éléments qui font passer les filtres ATS et attirent l’œil du recruteur.

5. Quand une photo peut rester pertinente

Dans certains contextes (par exemple certains métiers en France où la photo est encore très attendue), vous pouvez choisir de la garder. Si vous décidez d’en mettre une, privilégiez une photo professionnelle, sobre et de bonne qualité, et préférez les pays et secteurs où c’est la norme.

En résumé

• Dashboard Getzatjob : disponible en français, anglais et espagnol pour que vous puissiez travailler dans la langue qui vous convient ; la langue des documents générés est indépendante.
• Photo sur le CV : peut favoriser les biais, compliquer le parsing ATS, et aller à l’encontre des usages dans de nombreux pays. En général, éviter la photo maximise l’objectivité et l’adaptation internationale. Si vous en mettez une, faites-le en connaissance des usages du pays et du secteur.